Beste HRM-ers,

 

Bedankt voor je rapportage met de uitkomsten van de RI&E-enquête! Ik heb ze vanmorgen meteen met de directie besproken.

 

Ik hoop dat ik het zo goed samenvat:

Belangrijkste knelpunten onderzoeksgroep totaal

• Beleid, voorlichting & communicatie: Tijdelijke medewerkers worden bij ons niet goed geïnstrueerd en geïnformeerd over veiligheid en gezondheid.
• Gevaarlijke situaties en (bijna-)ongevallen: Medewerkers vinden dat de werkruimtes en werkplek onvoldoende opgeruimd zijn om ongelukken te voorkomen.
• Fysieke belasting: Medewerkers vinden dat de leiding er onvoldoende aan doen om medewerkers te beschermen tegen fysiek belastend werk (Fysieke belasting).
• Welzijn: Medewerkers geven aan dat er intimidatie, discriminatie, pesten, agressie en/of geweld voorkomt en dat ongewenst gedrag niet goed bespreekbaar te maken is in ons bedrijf.
• Gevaarlijke stoffen: Medewerkers geven aan dat beschermingsmiddelen onvoldoende worden gebruikt en dat zijn niet worden aangesproken op het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (Gevaarlijke stoffen).

Specifieke knelpunten vrouwelijke medewerkers

• Welzijn: Vrouwelijke medewerkers geven aan dat ongewenst gedrag onvoldoende bespreekbaar is in het bedrijf.

Specifieke knelpunten mannelijke medewerkers

• Welzijn: Mannelijke medewerkers geven aan dat agressie, geweld, intimidatie, discriminatie en pesten voorkomen op het werk.

Specifieke knelpunten medewerkers <30 jaar

• Beleid, voorlichting,communicatie: Jonge medewerkers vinden dat zij binnen het bedrijf onvoldoende worden aangemoedigd om mee te denken over verbeteringen. 

Specifieke knelpunten medewerkers <40 jaar

• Welzijn: Medewerkers onder de 40 jaar geven aan dat agressie, geweld, intimidatie, discriminatie en pesten voorkomen op het werk.

Specifieke knelpunten kantoormedewerkers

• Duurzaamheid: Kantoormedewerkers vinden dat het werk onvoldoende aansluit bij hun kwaliteiten en vaardigheden.
• Duurzaamheid: Kantoormedewerkers vinden dat er te weinig aandacht worden besteed aan duurzamer werken, zuinig energiegebruik op de werk en het stimuleren van gezond en duurzaam voedsel en beweging.

Specifieke knelpunten medewerkers productie

• Beleid, voorlichting & communicatie: Productiemedewerkers melden dat tijdelijke medewerkers onvoldoende worden geïnstrueerd om te kunnen zorgen voor hun eigen veiligheid en gezondheid en die van collega’s.
• Gevaarlijke situaties en (bijna-)ongevallen: Productiemedewerkers geven aan dat de werkruimtes en werkplek onvoldoende opgeruimd zijn om ongelukken te voorkomen.
• Gevaarlijke stoffen: Productiemedewerkers geven aan dat zijn niet worden aangesproken op het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen. 

 

Kortom, er valt veel te verbeteren. We gaan daarom nu snel door naar de ontwerpfase. Ik wil dat we over drie weken een reeks voorstellen voor concrete interventies aan de directie kunnen voorleggen.

Ik heb Joachim gevraagd om een design sprint te leiden om deze voorstellen voor te bereiden. Hij mailt jullie vandaag nog. Hij leidt jullie door de opeenvolgende stappen van de ontwerpfase.  

 

Veel plezier met de design sprint!

 

Carl Jeffries MBA

Hoofd HRM a.i.

carl.jeffries@outlook.com