Deze tweede opdracht is bedoeld om te leren hoe je de eerst fase in een organisatieveranderingsproject uitvoert: de probleemidentificatiefase.  In deze fase verzamel je informatie door middel van een gesprek met de opdrachtgever van je project. Deze informatie gebruik je straks als basis voor je projectvoorstel.   

Opdracht 2: Intake-interview

• Bekijk de onderstaande kennisclips: (1) De fasering van je project en (2) Het intake-interview.
• Lees de de volgende pagina's uit de BDE-Toolbox HRM: (1) Probleemidentificatie, (2) Intake-interview, (3) 6W-model, (4) 4M-model.
• Maak een interviewvragenlijst voor het intake-interview met de opdrachtgever, Bregje Groot: Pas hierin de theorie uit de kennisclips en de literatuur toe. Gebruik desgewenst het format onderaan deze pagina.
• Upload je interviewschema voor de deadline via Blackboard: HRMjaar2Ba en AD (2023-2024) > Periode 2 Jaar 2 > HR Uitdagingen > I-Cookie: opdracht 2.
  

Kennisclip: De fasering van je project

Kennisclip: Het intake-interview

Literatuur:

• DBE Toolbox HRM: Deel 1: Probleemidentificatie; Intake-interview; 6W-model; 4M-model. 
• Leen & Mertens (2021): Onderzoek in Bedrijf: Hoofdstuk 1 - Methodisch werken; Paragraaf 2.2 - Het intakegesprek; Hoofdstuk 3 - De probleemanalyse; Paragraaf 4.2.1 - Probleem-analytisch onderzoek; Paragraaf 7.6 - Interviewen.
• Verhoeven (2022): Wat is onderzoek: Paragraaf 3.1 - Een aanleiding herkennen; Paragraaf 3.2 - De 6W-methode; Paragraaf 3.3 - Informatieverzamelen tijden het vooronderzoek; Paragraaf 8.2 - Interview; Paragraaf 11.3 - Operationaliseren bij kwalitatief onderzoek.

Bijlagen bij deze opdracht: