Beste HRM-ers,

Bedankt voor jullie projectvoorstellen. Goed werk! Ik was onder de indruk van de kwaliteit.

Ik heb jullie voorstellen vanmorgen met Bregje Groot doorgenomen. Ze heeft naar aanleiding van onze voorstellen het volgende besluit genomen:

1. We focussen nu eerst op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. Daar staat veel druk op, dus dat heeft de hoogste prioriteit. Op dit punt moeten we op korte termijn concrete verbeteringen laten zien. In dat project nemen we ook een aantal praktische verbeterpunten op het gebied van duurzaamheid mee.
2. Als dat is afgerond gaan we een op de langere termijn gericht project opzetten met als doel om over de volle breedte binnen de organisatie een duurzaam HRM-beleid te realiseren.

We gaan nu dus eerst aan de slag met de arbeidsomstandigheden. De eerste stap die we nu moeten zetten is het nauwkeuriger in kaart brengen van de knelpunten op dit gebied: diagnose. Ik stel voor dat we hiervoor de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) gebruiken die door onze brancheorganisatie is ontwikkeld (zie http://www.veiligengezond.com/veilig-werken/RIE). Dit is een vragenlijst die aan alle medewerkers moet worden afgenomen. Uiterlijk 9 oktober moet het onderzoeksrapport er liggen. Daarna hebben we nog maximaal drie weken om interventies te ontwikkelen. Op 31 oktober moet het interventie-ontwerp er liggen.

In de bijlage de RI&E-vragenlijst. Zouden jullie hier een online enquête van kunnen maken, inclusief een conceptmail waarin medewerkers worden uitgenodigd de enquête in te vullen?

Als je mij maandag vóór 9.00 uur de conceptmail voor medewerkers stuurt met daarin de link naar de online enquête, dan stuur ik hem door naar de afdeling communicatie. Zij zorgen er vervolgens voor dat de mail bij alle medewerkers terecht komt. Via mij ontvang je dan, zodra ze binnen zijn, de resultaten van de enquête weer retour.

Alvast bedankt!

Met vriendelijke groet,

Carl Jeffries MBA

Hoofd HRM a.i.

carl.jeffries@outlook.com

Bijlagen: